Las funciones que ofrece Human Talent de ADAM 5 es el desarrollo del talento de las personas y las herramientas para potenciar y acelerar su papel transformador en las organizaciones.
Desafíos frecuentes en la gestión de Talento Humano
- No contar con el personal adecuado a la función
- Poca objetividad a la evaluación del personal
- Capacidad limitada para contratación pronto y asertiva del personal
- Poca equidad de sueldos y salarios por su limitada capacidad de control y medición
Se traduce en gastos excesivos por recontratación de personal, desmotivación de trabajadores, fuga de talentos o de personal clave.
Las funciones que integran el componente Human Talent son:
Reclutamiento y selección comprende las siguientes funcionalidades:
- Agenda de reclutamiento
- Gestionar requisiciones
- Gestionar vacantes
- Solicitudes
- Perfiles de puestos
- Nueva requisición
Coordina los medios de formación y capacitación necesarios, para que los empleados de la organización obtengan los conocimientos y desarrollen las capacidades y habilidades que les permitan desempeñarse con eficiencia en las actividades relacionadas a su puesto.
Capacitación del personal comprende las siguientes funcionalidades:
- Centros de capacitación
- Instructores
- Cursos de capacitación
- Planes de capacitación
- Administración de grupos de capacitación
- Administración de presupuesto de capacitación
- Análisis de gestión de capacitación
- Histórico de capacitación
- Reportes de capacitación
Es el conjunto de normas y procedimientos para establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organización. La organización define una política salarial, normalizando los procedimientos respecto a la remuneración del personal.
La administración de sueldos comprende las siguientes funcionalidades:
- Gestión de tabuladores
- Simulación del salario
- Valuación de puestos
- Gráfico de salarios
- Análisis de salario
Una competencia es un conjunto de atributos que una persona posee y que le permiten desarrollar de manera efectiva en un determinado ámbito.
El módulo Gestión de competencias de ADAM 5, establece el modelo de gestión de competencias que requiere la organización, con la finalidad de desarrollar el talento humano, administrar el potencial de las personas y lograr el óptimo desarrollo en las competencias individuales de los trabajadores.
Gestión de competencias comprende las siguientes funcionalidades:
- Plan de competencias
- Diagnóstico de competencias
- Gestión de competencias
- Análisis de competencias por puesto
- Análisis de competencias por trabajador
- Análisis detallado de competencias
Son aquellas actividades designadas a capacitar y motivar al empleado para desarrollar y ampliar sus responsabilidades dentro de la organización.
El desarrollo de personal comprende las siguientes funcionalidades:
- Gestión de evaluaciones
- Gestión de planes de carrera